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中国更大规模减税降费落地 “激活”小微企业
中国更大规模减税降费落地 “激活”小微企业
2019 - 11 - 27
作为更大规模减税降费的“先手棋”,今年初,国务院常务会议推出小微企业普惠性减税措施。今年以来,税务部门以更大力度、更优服务,落实落细各项减税政策。最新数据显示,今年前三季度,小微企业普惠性政策新增减税1827亿元。减税降费政策增强了创业意愿,小微企业在稳就业方面发挥大作用。小微企业税费负担更轻今年以来,更大规模减税降费政策持续发力。1月17日,财政部、国家税务总局发出通知,实施小微企业普惠性税收减免政策,对月销售额10万元以下的增值税小规模纳税人,免征增值税,同时放宽可享受企业所得税优惠的小型微利企业标准。国家税务总局的一组统计数据显示了政策效应——今年前三季度,小微企业普惠性政策新增减税1827亿元。其中,增值税小规模纳税人免税标准提高新增减税586亿元,惠及402万户纳税人;放宽小型微利企业所得税优惠标准新增减税734亿元,惠及469万户纳税人;地方“六税两费”减征政策新增减税507亿元,累计有3238万户纳税人受益。统计显示,前三季度,民营经济纳税人享受小微企业普惠性政策新增减税1619亿元,占比为88.6%。前三季度,全国民营经济销售收入同比增长9.7%,快于整体增幅1.6个百分点,购进机器设备投资同比增长8.9%,快于整体增幅2.8个百分点。小微企业是经济发展的生力军,减税降费政策的落实,让小微企业税费负担更轻、发展步伐更稳。上海财经大学公共政策与治理研究院不久前发布的《...
节日加班费 不适用特殊工时员工
节日加班费 不适用特殊工时员工
2019 - 11 - 21
弹性工作制加班费怎么算?劳动者在什么情况下不享受当年度带薪年休假?离职证明中容易出现哪些对劳动者不利的事项……昨天,北京市人力社保局发布2019年劳动人事争议仲裁十大典型案例,涉及特殊工时工作制、竞业限制、开具离职证明、经济补偿计算基数等较为常见的劳动人事争议。本报记者对其中的典型案例进行梳理,并请业内专家进行解读,希望能够帮助企业与劳动者解析法理难点,提供可参考的依据。  案例1  特殊工时 不是企业单方面说了算  在职场中,有很多人实行的是不定时工作制。这种工时制下,劳动者的工作时间不受固定时数限制,可直接确定劳动量。如很多公司的高管、销售等人员通常都不打卡坐班,但公司对他们有任务量的要求。此外,这种情况还涉及外勤、长途运输人员、长驻外埠人员、非生产性值班人员以及可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的其他人员等。需要注意的是,不定时工作制,不适用标准工时制的加班费规定。所以人们常说的法定节假日3倍、周六日2倍的加班费,一般不涉及这类员工。在实践当中,因为不定时工作制的加班费问题产生的劳动争议不在少数。  案例  汪某于2017年入职某饮品公司,双方约定,公司实行加班申请制,汪某因个人原因需加班的应事先向公司提出书面申请,经批准后方可加班,否则就不视为加班。在劳动合同中,双方未约定汪某的具体工作岗位及执行何种工时制。  入职当日,公司拿出一份《关于实行不定时工作制确认书》要求...
朝阳区税务局“开诚相见”主题教育进央企
朝阳区税务局“开诚相见”主题教育进央企
2019 - 11 - 21
近日,朝阳区税务局走访中铁十六局集团物资贸易有限公司,与该企业举行“不忘初心、牢记使命”主题教育税企座谈会。  公司领导介绍了公司的基本情况,一同观看了中铁十六局集团的纪录片,分享了“平抑物价,保障供应”的发展使命、“责任重于能力,意志创造奇迹”的企业精神和“内部平抑物价降本增效,外部开拓市场打造品牌创效”的主体职责。并浅谈央企和税务机关在目标、宗旨、价值和使命等方面的共同性。  我局表示央企担负着政治责任、社会责任和民生责任,是稳增长的主力军,中铁十六局及其下属各公司在发展过程中奉献了一个个基建奇迹,也培养了大量的科技人才,彰显了国之支柱的重要地位。此次座谈正好结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,找差距、抓落实,开诚相见,征集企业在纳税信息化和便利化、营商环境和减税降费政策落地等方面的意见和建议,着力解决企业的难点、痛点和堵点问题。  座谈过程中,随同的金盏税务所负责同志和企业财务人员就企业的涉税建议和热点问题开展深切交流并现场解答,就优化电子税务局和其他方面的建议,做好记录整理上报并及时跟进反馈。  此次座谈会进一步拉近了税企关系,增进了相互了解和认知,税务机关将继续以开展主题教育为契机,细化问题检视、笃行整改落实,着力解决纳税人、缴费人最关心、最现实的问题,不断强化使命担当,持续增强纳税人、缴费人的获得感。来源:国家税务总局北京市朝阳区税务局
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